Rencontrez et recrutez les meilleurs Business Developersau succès

Contrairement aux idées reçues ou aux promesses douteuses, il n’existe encore aucune recette miracle et infaillible dans le domaine du recrutement. C’est la raison pour laquelle, pour vous trouver la perle rare, nous utilisons :

• D’une part, la totalité des canaux d’acquisition de candidats existants (*sourcing massif)
• D’autre part, nous chassons directement les candidats (*approche directe)
• Nous bénéficions également d’une base de données qualifiées grâce aux candidatures spontanées réalisées depuis notre site (1200 sales).

1. Découverte : Prendre réellement le temps de comprendre votre recrutement. Ciblons ensemble les profils recherchés.
2. Recherche : Nous utilisons tous les canaux d’acquisition d’approche directe pour réussir nos missions. Nous utilisons des méthodes de Business Developpement et de Growth-Hacking pour notre approche directe : des résultats surprenants. Et nous utilisons aussi notre réseau riche d’une communauté de 1200 sales.
3. Entretien : Nous réalisons au cours des entretiens avec les candidats des tests de vente rapides et efficaces. Des questions théoriques et des mises en situation pratiques.
4. Présentation : Mises en relation avec les candidats Business Developers pertinents, aide au closing et accompagnement possible sur la négociation salariale.

# Connaissance Métier : Nous sommes spécialisés sur les profils commerciaux
# Culture Startup : Nous travaillons avec agilité et pragmatisme
# Expérience : Nous sommes d’anciens business Developers
# Rapidité : 7 jours pour recevoir des candidats pertinents
# Privilège : Un interlocuteur unique pour chaque recrutement
# Transparence : vous êtes informés de chaque avancée
# Sans risques : Success Fees

Avec la formule : au succès
Aucuns frais de lancement de recherche. Nous ne travaillons qu’au succès.
Vous ne payez qu’en cas de recrutement du candidat(e)
Les honoraires sont évalués sur un pourcentage du salaire brut annuel. Cela varie en fonction du nombre de recrutements et de la complexité de la mission.
Prenez un RDV, pour avoir un devis précis.

Le contenu de la prestation d’un recrutement comprend :

• Travail de la marque employeur : attractivité de l’offre
  Sourcing de Candidat(e)s (Chasse, Réseaux Sociaux, Jobboards, Base de données …)
  Réalisation d’un double entretien (personnalité & vente) pour chaque candidat
  Mises en relation avec les candidats Business Developers pertinents
  Accompagnement possible sur la négociation salariale
  Période de garantie de remplacement