Vous souhaitez recruter un profil talentueux pour accélérer vos ventes ?
Comment recruter un talent de la vente ?
Où trouver un bon commercial ?
Nous apportons une réponse concrète à ces questions au regard de votre marché et votre besoin !
Notre valeur ajoutée réside dans notre aptitude à déceler chez un candidat les qualités essentielles pour devenir un bon business developer.
Cette aptitude ne peut aujourd’hui pas être automatisée. Elle ne peut être décelée par un algorithme ou par l’intelligence artificielle, l’humain reste indispensable.
Cela tombe bien car nous sommes des business developers qui recrutent des business developers.
Comment parvenons nous à vous trouver des Business Developers talentueux ?
Contrairement aux idées reçues ou aux promesses douteuses, il n’existe encore aucune recette miracle et infaillible dans le domaine du recrutement. C’est la raison pour laquelle, pour vous trouver la perle rare nous utilisons :
- D’une part, la totalité des canaux d’acquisition de candidats existants (*sourcing massif)
- D’autre part, nous chassons directement les candidats (*approche directe)
- Nous bénéficions également d’une base de données qualifiées grâce aux candidatures spontanées réalisées depuis notre site.
Si la vente est par principe une science répondant à des règles strictes, certains vendeurs jouissent d’un talent inné.
Notre rôle est de déceler chez chacun des candidats la dose de talent naturel, sa capacité à évoluer sur un marché et surtout sa capacité à chasser et/ou à closer.
Test de vente
Nous réalisons avec les candidats des jeux de rôles, des mises en situation de vente sur cycles simples ou complexes, courts ou longs au regard de votre produit / service.
Test de personnalité
Nous vérifions que la personnalité du candidat épouse les valeurs de votre entreprise.
Test de comptabilité à votre entreprise
Nous vérifions que les compétences professionnels du candidat épousent le concept de votre entreprise, son modèle d’affaire, sa taille, son marché et les missions relatives au poste.
Notre méthodologie
1. Identification
De vos besoin, de vos attentes et de votre marché.
2. Sourcing candidats
Nous utilisons tous les canaux d’acquisition pour trouver votre prochaine recrue.
3. Test de personnalité
Test de vente et test de comptabilité à votre entreprise
4. Présentation du candidat
Nos clients sont
satisfaits :
Notre sélection des candidats est-elle rigoureuse ?
Nous ne jaugeons pas l’aptitude commerciale d’un candidat sur ses diplômes ou uniquement sur ses expériences, il nous faut analyser l’ensemble de son profil et parfois scruter des détails.
Pour vous présenter la crème de la crème, nous devons faire preuve de rigueur.
Ainsi, pour franchir la barrière du CV et appréhender pleinement la personnalité commerciale du candidat nous testons ses compétences en live grâce à nos tests.
- Test de personnalité
- Test de vente
- Test de mise en situation